Внесение изменений записи в трудовую книжку

Трудовая книжка заводиться работником при первом трудоустройстве, причём в дальнейшем этот документ будет требоваться на протяжении всей профессиональной деятельности. Записи трудовой книжки могут помочь работодателю при приёме на работу, убедиться в профессиональной грамотности соискателя. Кроме этого, документ требуется для оформления на пенсию, поэтому в случае утери трудовой, у человека возникнут серьёзные проблемы. Обязательно нужно внимательно следить за записями в документе, а в случае выявления ошибки, необходимо внести изменения, что сделать совершенно не сложно.

Правила внесения изменений в трудовую книжку

Внесение изменений записи в трудовую книжку выполняется исключительно специалистом работодателя, то есть работник не может самостоятельно осуществлять исправления в официальном документе. Если речь идёт об ошибке, которая обнаружена в последней записи, то внесение исправлений будет максимально простым. Потребуется сделать следующую запись, в которой указывается ошибочная информация, а также правильная информация. Эти данные заверяются подписью специалиста и печатью работодателя, что является обязательным требованием законодательства.

Если запись с ошибкой была сделана ранее настоящим работодателем, то исправить ошибку можно также сделав исправительную запись, которую так же необходимо заверить подписью и печатью. Если же ошибка обнаружена в записи прошлого работодателя, то потребуется получить заявление от работника о внесение исправлений. Это позволит специалисту отправить официальный запрос на прошлую работу с просьбой разъяснений. Полученный ответ станет основанием для внесения исправлений в запись, но для удобства, рекомендуется ответное письмо приложить к трудовой книжке.

Основные требования по внесению исправлений в трудовую книжку

Для того чтобы ваша трудовая книжка была официальной и помогла вам в решение важных жизненных вопросов, необходимо чётко соблюдать все требования по её заполнению и внесению изменений в записи. Это означает, что заниматься этим вопросом может только специалист с соответствующей квалификацией и уровнем знаний. При внесении исправлений нужно чётко соблюдать требования законодательства, чтобы в дальнейшем эти исправления были признаны официальными. Каждая запись, в том числе исправление, должны заверяться печатью работодателя.